Главное меню
Место для Вашей рекламы
Экспресс-опрос
Отзывы посетителей
Александр М., 25 лет.
Благодарю вас за этот сайт, его актуальность и хороший выбор вакансий. Видимо я нашел действительно свою работу, которая достойна меня и которой достоен я.
Ирина К., 27 лет.
После долгих поисков попала на этот сайт. Нашла здесь интересующую меня вакансию, связалась с работодателем и вот уже как 2 недели работаю в престижной компании.
Николай И., 34 года.
Долго искал, проходил собеседования, тестирования и все без результата. А нашел работу именно здесь, сейчас заканчивается испытательный срок, меня все устраивает. Спасибо.
Александр М., 25 лет.
Благодарю вас за этот сайт, его актуальность и хороший выбор вакансий. Видимо я нашел действительно свою работу, которая достойна меня и которой достоен я.
Ирина К., 27 лет.
После долгих поисков попала на этот сайт. Нашла здесь интересующую меня вакансию, связалась с работодателем и вот уже как 2 недели работаю в престижной компании.
Николай И., 34 года.
Долго искал, проходил собеседования, тестирования и все без результата. А нашел работу именно здесь, сейчас заканчивается испытательный срок, меня все устраивает. Спасибо.
Мы Вам обязательно поможем
Место для Вашей рекламы
опубликовано: 6-05-2012, 16:28 | автор: admin
категория: Статьи
Вахтовый метод организации работы — это особенная форма организации труда, и она в значительной степени отличается от других форм, например таких как командировки, сезонные работы или обыденные смены. Но по своей сути, такой способ организации работ как вахтовый, имеет и небольшое родство с командировками.
Эти обе формы, как неотъемлемое целое, связаны с длительными поездками на удаленное расстояние непосредственно к месту производства работ и, конечно же, возвращением к постоянному месту проживания работников. Рабочему персоналу (вахтовикам), которые заняты на производстве по этим двум формам организации труда, выплачиваются положенные компенсации и гарантии, а также возмещаются расходы по проезду к месту работы и обратно.
Главным отличием командировок от вахтового метода работы заключается в том факте, что на них не могут привлекаться одни и те же категории сотрудников. А сами понятия командировок и поездок на работу по вахтовому способу рассматриваются как самостоятельные формы организации труда и в Законе Российской Федерации.
Теперь подробнее…
Понятие командировки предполагает:
- поездку с исполнением разового служебного поручения на определенный срок;
- такая поездка осуществляется в места не постоянной работы и является единовременной;
- поездку отдельного работника в другой регион на какой-либо объект для выполнения работ;
- сохранение за сотрудником среднего заработка за все время пребывания в пути и за время пребывания в командировке;
- специальное документальное оформление (наличие приказа по предприятию и командировочного удостоверения, предоставление работником авансового отчета об израсходованных суммах);
- выплату суточных с возмещением расходов по найму жилья (общежития, гостиницы или съёмной квартиры);
- письменный отчёт о результатах выполнения задания в командировке.
Работа вахтовым методом предполагает:
- поездки на места (объекты) постоянной (вахтовой) работы;
- поездку бригад/групп работников (сплоченных бригад);
- выполнение постоянной производственной деятельности;
- регулярные поездки, как правило 30/30 или 15/15 дней;
- осуществление поездок на предварительно установленные постоянные периоды;
- оплату за фактически выполненную работу;
- поездку без специального оформления (не имеется в виду заключение коллективного трудового договора с работником);
- выплату тарифной ставки за время, затраченное на проезд к месту вахтовой работы;
- выплату компенсаций, надбавок, коэффициентов в размерах, установленных законодательством для того или иного региона;
- практическое отсутствие каких-либо письменных отчетов после окончанию вахты.
Вахтовый способ и командировка Денежная компенсация, т.е. заработная плата может в значительной степени отличаться в случае командировки от вахтового метода работы. Однозначно, вахтовикам платят по-более, особенно, если они выполняют работы на Севере вахтовым методом, где где зарплате прибавляются коэффициенты районные и северные надбавки за стаж работы.
Работа и трудоустройство в России
Эти обе формы, как неотъемлемое целое, связаны с длительными поездками на удаленное расстояние непосредственно к месту производства работ и, конечно же, возвращением к постоянному месту проживания работников. Рабочему персоналу (вахтовикам), которые заняты на производстве по этим двум формам организации труда, выплачиваются положенные компенсации и гарантии, а также возмещаются расходы по проезду к месту работы и обратно.
Главным отличием командировок от вахтового метода работы заключается в том факте, что на них не могут привлекаться одни и те же категории сотрудников. А сами понятия командировок и поездок на работу по вахтовому способу рассматриваются как самостоятельные формы организации труда и в Законе Российской Федерации.
Теперь подробнее…
Понятие командировки предполагает:
- поездку с исполнением разового служебного поручения на определенный срок;
- такая поездка осуществляется в места не постоянной работы и является единовременной;
- поездку отдельного работника в другой регион на какой-либо объект для выполнения работ;
- сохранение за сотрудником среднего заработка за все время пребывания в пути и за время пребывания в командировке;
- специальное документальное оформление (наличие приказа по предприятию и командировочного удостоверения, предоставление работником авансового отчета об израсходованных суммах);
- выплату суточных с возмещением расходов по найму жилья (общежития, гостиницы или съёмной квартиры);
- письменный отчёт о результатах выполнения задания в командировке.
Работа вахтовым методом предполагает:
- поездки на места (объекты) постоянной (вахтовой) работы;
- поездку бригад/групп работников (сплоченных бригад);
- выполнение постоянной производственной деятельности;
- регулярные поездки, как правило 30/30 или 15/15 дней;
- осуществление поездок на предварительно установленные постоянные периоды;
- оплату за фактически выполненную работу;
- поездку без специального оформления (не имеется в виду заключение коллективного трудового договора с работником);
- выплату тарифной ставки за время, затраченное на проезд к месту вахтовой работы;
- выплату компенсаций, надбавок, коэффициентов в размерах, установленных законодательством для того или иного региона;
- практическое отсутствие каких-либо письменных отчетов после окончанию вахты.
Вахтовый способ и командировка Денежная компенсация, т.е. заработная плата может в значительной степени отличаться в случае командировки от вахтового метода работы. Однозначно, вахтовикам платят по-более, особенно, если они выполняют работы на Севере вахтовым методом, где где зарплате прибавляются коэффициенты районные и северные надбавки за стаж работы.
Работа и трудоустройство в России
- Просмотров: 22
опубликовано: 6-05-2012, 16:18 | автор: admin
категория: Статьи
Довольно хорошо укоренилась и прижилась такая организация трудовой деятельности как вахтовый метод. Так, сегодня широко популярна вахтовая работа в Москве и других крупных городах и регионах страны.
Люди, не имея достаточного заработка в своем родном регионе, стремятся, в поисках высокооплачиваемой работы, в иные. Как правило, все крупные города России имеют куда больший потенциал развития и всей инфраструктуры, поэтому и работы здесь всегда больше.
И соответственно, заработная плата труда работников здесь на порядок выше. Для некоторых, вахтовый метод в Москве станет основным видом деятельности. Все хорошо, но вот при высокой заработной плате, в Москве довольно с высокими ценами остается жилье.
Хорошо, кому удается поселиться у родственников или знакомых, а что же делать тем, у кого их нет? Остается искать куда более дешевые варианты съема жилья, что порой приходится снимать квартиру втроем-четвером, дабы сэкономить на аренде. Также дело обстоит и с питанием при вахтовой работе в Москве.
Объединившись по несколько человек, люди и проживают вместе в столице, и готовят себе еду тоже вместе. Что значит приготовить общий обед на четверых или будет каждый готовить по отдельности? Ясное дело, дешевле будет в купе.
Чем же манит наших граждан красавица Москва? Ну, во-первых, большим количеством разных вакансий, по которым местные (москвичи) из-за (по их меркам) низкой оплаты труда не хотят работать. Для приезжих с других регионов зарплата в 500-1000$ является чем-то недостижимым в родном поместье. И они готовы работать за такие деньги и приглашать своих родственников туда же.
Вахтовая работа в Москве Во-вторых, трудовая деятельность в столице для некоторых является чем-то престижным и шансом получить работу на постоянной основе с будущей пропиской и получением гражданства. И пока нам с вами столица работу предоставляет, то по вопросу прописки и, собственно, получением гражданства, не так все просто. Можно сказать, следующее – нас там никто не ждет.
Из самых распространенных вакансий вахтовой работы в Москве доступны вакансии охранников, поваров, комендантов, официантов, строителей, сварщиков, разнорабочих и др. И пока москвичи осваивают экономические должности, работа на строительстве и в обслуживании для приезжих остается доступной.
Люди, не имея достаточного заработка в своем родном регионе, стремятся, в поисках высокооплачиваемой работы, в иные. Как правило, все крупные города России имеют куда больший потенциал развития и всей инфраструктуры, поэтому и работы здесь всегда больше.
И соответственно, заработная плата труда работников здесь на порядок выше. Для некоторых, вахтовый метод в Москве станет основным видом деятельности. Все хорошо, но вот при высокой заработной плате, в Москве довольно с высокими ценами остается жилье.
Хорошо, кому удается поселиться у родственников или знакомых, а что же делать тем, у кого их нет? Остается искать куда более дешевые варианты съема жилья, что порой приходится снимать квартиру втроем-четвером, дабы сэкономить на аренде. Также дело обстоит и с питанием при вахтовой работе в Москве.
Объединившись по несколько человек, люди и проживают вместе в столице, и готовят себе еду тоже вместе. Что значит приготовить общий обед на четверых или будет каждый готовить по отдельности? Ясное дело, дешевле будет в купе.
Чем же манит наших граждан красавица Москва? Ну, во-первых, большим количеством разных вакансий, по которым местные (москвичи) из-за (по их меркам) низкой оплаты труда не хотят работать. Для приезжих с других регионов зарплата в 500-1000$ является чем-то недостижимым в родном поместье. И они готовы работать за такие деньги и приглашать своих родственников туда же.
Вахтовая работа в Москве Во-вторых, трудовая деятельность в столице для некоторых является чем-то престижным и шансом получить работу на постоянной основе с будущей пропиской и получением гражданства. И пока нам с вами столица работу предоставляет, то по вопросу прописки и, собственно, получением гражданства, не так все просто. Можно сказать, следующее – нас там никто не ждет.
Из самых распространенных вакансий вахтовой работы в Москве доступны вакансии охранников, поваров, комендантов, официантов, строителей, сварщиков, разнорабочих и др. И пока москвичи осваивают экономические должности, работа на строительстве и в обслуживании для приезжих остается доступной.
- Просмотров: 41
опубликовано: 6-05-2012, 16:15 | автор: admin
категория: Статьи
Оплата труда работников, которые выполняют свою работу вахтовым методом, осуществляется согласно Положения об оплате труда сотрудников, исходя при этом из утвержденных предприятием месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок:
- рабочих-сдельщиков — рассчитывается за фактический объём выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
- рабочих-повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
При наличии установленных месячных должностных окладов, оплата трудовой деятельности работников, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время, которая рассчитывается путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов учетного периода.
К заработной плате работников, выполняющих вахтовую работу, применяются районные коэффициенты (за высокогорность, безводность, пустынность) и процентные надбавки, которые установлены для той или иной местности.
За работу в нерабочие или праздничные дни, труд рабочих получающих оклады, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Хотя вахтовая работа подразумевает рабочий день не более 12 часов и не дольше одного месяца в целом, все же допускается и сверхурочная работа в случаях, установленных ТК РФ. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Все часы накапливаются и ведет их полный учет непосредственно руководитель предприятия.
Все те дни, которые отводятся для полноценного отдыха рабочих, находящихся на вахте, оплачиваются в размере установленного оклада, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки.
Всему рабочему персоналу, выполняющему работу вахтой, за все время вахты (сюда учитывается весь рабочий период, время отдыха и время переезда)выплачивается надбавка за вахтовый метод работы вместо суточных в таких размерах:
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним окрестностям – 75% от месячного оклада;
- в районах Сибири, Дальнего Востока, Прикаспийского нефтегазового комплекса – 50% от месячного оклада;
- в остальных районах страны – 30%.
При таких надбавках легко удастся заработать много денег.
Оплата труда при вахтовой работе Таким работникам, ко всему еще, и предоставляются дополнительные отпуска, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 календарных дней. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня, для остальных — 16.
Также организации обеспечивают своих работников пособиями по государственному социальному страхованию. В случае наступления временной нетрудоспособности у рабочего персонала, занятого вахтовой работой, в период между вахтового отдыха пособие за период нетрудоспособности, совпавший с днями отдыха, увы не выдаётся.
В случаях, когда временная нетрудоспособность продолжается даже после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить непосредственно к работе.
- рабочих-сдельщиков — рассчитывается за фактический объём выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
- рабочих-повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
При наличии установленных месячных должностных окладов, оплата трудовой деятельности работников, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время, которая рассчитывается путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов учетного периода.
К заработной плате работников, выполняющих вахтовую работу, применяются районные коэффициенты (за высокогорность, безводность, пустынность) и процентные надбавки, которые установлены для той или иной местности.
За работу в нерабочие или праздничные дни, труд рабочих получающих оклады, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Хотя вахтовая работа подразумевает рабочий день не более 12 часов и не дольше одного месяца в целом, все же допускается и сверхурочная работа в случаях, установленных ТК РФ. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Все часы накапливаются и ведет их полный учет непосредственно руководитель предприятия.
Все те дни, которые отводятся для полноценного отдыха рабочих, находящихся на вахте, оплачиваются в размере установленного оклада, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки.
Всему рабочему персоналу, выполняющему работу вахтой, за все время вахты (сюда учитывается весь рабочий период, время отдыха и время переезда)выплачивается надбавка за вахтовый метод работы вместо суточных в таких размерах:
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним окрестностям – 75% от месячного оклада;
- в районах Сибири, Дальнего Востока, Прикаспийского нефтегазового комплекса – 50% от месячного оклада;
- в остальных районах страны – 30%.
При таких надбавках легко удастся заработать много денег.
Оплата труда при вахтовой работе Таким работникам, ко всему еще, и предоставляются дополнительные отпуска, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 календарных дней. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня, для остальных — 16.
Также организации обеспечивают своих работников пособиями по государственному социальному страхованию. В случае наступления временной нетрудоспособности у рабочего персонала, занятого вахтовой работой, в период между вахтового отдыха пособие за период нетрудоспособности, совпавший с днями отдыха, увы не выдаётся.
В случаях, когда временная нетрудоспособность продолжается даже после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить непосредственно к работе.
- Просмотров: 23
опубликовано: 6-05-2012, 16:10 | автор: admin
категория: Статьи
В Российской Федерации все трудовые взаимоотношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом. Работа вахтовым методом согласно этого кодекса представлено в виде отдельной формы, по которой все трудовые действия осуществляются вне постоянного места прописки работников, при условии отсутствия возможности каждодневного возвращения работников домой, в места постоянного проживания.
С целью максимально возможного уменьшения сроков производства работ, как при строительстве новых объектов, так и при ремонте социальных или производственных объектов в удаленных районах, практически необжитых человеком или в местах с особыми природно-климатическими условиями применяется работа вахтовым методом.
Под продолжительностью работы вахтовым методом следует подразумевать и учитывать весь общий срок, состоящий как из времени непосредственной работы, необходимого для осуществления основных видов работ на объектах, так и из времени, полагающегося на обязательный отдых. Согласно Российского законодательства, продолжительность вахты не должна превышать более одного календарного месяца, т.е. 30 дней вахтовой работы. Исключения составляют особые случаи, когда на некоторых объектах она может быть увеличено работодателем до трех месяцев при соответствующем согласованием с профсоюзной организацией.
При работе вахтовым методом учетный период составляет всё рабочее время, которое было потрачено с момента сбора, проезд в обе стороны «туда-обратно», время на выполнение непосредственной работы и отдыха на вахте. Время отдыха и рабочее время при нахождении на вахте строго регламентируется графиком, который утверждается в компании-работодателе. Все будущие работники должны быть ознакомлены за 2 месяца до приезда на вахту, это прямая обязанность работодателя.
Работникам которые осуществляют свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, предоставляются гарантии и компенсации со стороны государства, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. а также в других Федеральных законах и нормативно-правовых актах России. Согласно этим законам работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам надбавку за вахтовый метод взамен суточных.
Если вахтовая работа производится в районах Крайнего Севера, то работникам занятых в этих районах полагается, и соответственно ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 24 дня. Работникам, которые производят работы в местах, приравненных к природно-климатическим условиям и территориям Крайнего Севера, дополнительно полагается оплачиваемый отпуск в 16 дней.
Работа вахтовым методом по трудовому кодексу Оплата труда за вахтовую работу осуществляется с учётом районных коэффициентов и различных процентных надбавок к зарплате. Уровень зарплаты конечно же не такой как у нефтетрейдера, но всё равно достаточно высокий. Помимо надбавок и отпусков работодатель обязан предоставлять и гарантии мед.обслуживания на основании заключенного коллективного договора.
В последнее время всё чаще и чаще невнимательность и неосторожность будущего работника при заключении договора, становится причиной различных подвохов и «подводных камней» при работе вахтовым методом. Тем самым компании-работодатели пытаются уменьшить расходы на содержание своих вахтовых работников. Поэтому, перед заключением договора, необходимо внимательно ознакомиться с его текстом, уточнить все права и обязанности, удостовериться в наличии социальных и медицинских гарантий, а также надбавок и компенсаций, которые положены вахтовикам при выполнении работ.
С целью максимально возможного уменьшения сроков производства работ, как при строительстве новых объектов, так и при ремонте социальных или производственных объектов в удаленных районах, практически необжитых человеком или в местах с особыми природно-климатическими условиями применяется работа вахтовым методом.
Под продолжительностью работы вахтовым методом следует подразумевать и учитывать весь общий срок, состоящий как из времени непосредственной работы, необходимого для осуществления основных видов работ на объектах, так и из времени, полагающегося на обязательный отдых. Согласно Российского законодательства, продолжительность вахты не должна превышать более одного календарного месяца, т.е. 30 дней вахтовой работы. Исключения составляют особые случаи, когда на некоторых объектах она может быть увеличено работодателем до трех месяцев при соответствующем согласованием с профсоюзной организацией.
При работе вахтовым методом учетный период составляет всё рабочее время, которое было потрачено с момента сбора, проезд в обе стороны «туда-обратно», время на выполнение непосредственной работы и отдыха на вахте. Время отдыха и рабочее время при нахождении на вахте строго регламентируется графиком, который утверждается в компании-работодателе. Все будущие работники должны быть ознакомлены за 2 месяца до приезда на вахту, это прямая обязанность работодателя.
Работникам которые осуществляют свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, предоставляются гарантии и компенсации со стороны государства, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. а также в других Федеральных законах и нормативно-правовых актах России. Согласно этим законам работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам надбавку за вахтовый метод взамен суточных.
Если вахтовая работа производится в районах Крайнего Севера, то работникам занятых в этих районах полагается, и соответственно ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 24 дня. Работникам, которые производят работы в местах, приравненных к природно-климатическим условиям и территориям Крайнего Севера, дополнительно полагается оплачиваемый отпуск в 16 дней.
Работа вахтовым методом по трудовому кодексу Оплата труда за вахтовую работу осуществляется с учётом районных коэффициентов и различных процентных надбавок к зарплате. Уровень зарплаты конечно же не такой как у нефтетрейдера, но всё равно достаточно высокий. Помимо надбавок и отпусков работодатель обязан предоставлять и гарантии мед.обслуживания на основании заключенного коллективного договора.
В последнее время всё чаще и чаще невнимательность и неосторожность будущего работника при заключении договора, становится причиной различных подвохов и «подводных камней» при работе вахтовым методом. Тем самым компании-работодатели пытаются уменьшить расходы на содержание своих вахтовых работников. Поэтому, перед заключением договора, необходимо внимательно ознакомиться с его текстом, уточнить все права и обязанности, удостовериться в наличии социальных и медицинских гарантий, а также надбавок и компенсаций, которые положены вахтовикам при выполнении работ.
- Просмотров: 26
опубликовано: 6-05-2012, 16:08 | автор: admin
категория: Статьи
Нашим женщинам досталась довольная трудная миссия в сегодняшнем мире. И увы, в отличии от жён олигархов, нефтяных магнатов и арабских шейхов, нашей прекрасной половине общества приходится много работать, воспитывать детей и ещё порой кормить мужа. Поэтому, вахтовая работа для женщин как никогда стала актуальной в настоящее время.
И если кому-то из нас не удалось устроиться на хорошо оплачиваемую работу, то мы начинаем активно заниматься поиском работы в другом, более благоприятном в этом отношении регионе или даже в другом государстве.
Вахтовая работа для женщин Для того, чтобы улучшить свое материальное благосостояние вахтовая работа для женщин является отличным способом, а также она открывает новые возможности для дальнейшего карьерного роста. Вахтовая работа — как одна из форм организации труда получила наибольшую распространенность на удаленных территориях Крайнего Севера, но также широко применяется и в других регионах Российской Федерации.
Особенно привлекательной является работа вахтовым методом для женщин в нефтегазовой отрасли. Ведь ни для кого не секрет, что нефтяная и газовая промышленность остается в лидерах и является наиболее оплачиваемой в нашей стране.
Вахтовая работа для женщин на нефтегазовых месторождениях представлена следующими вакансиями:
- в сфере обслуживания: поварихи, официантки, помощницы поваров, кассиры, коменданты, уборщицы, кладовщицы, фельдшера и врачи;
- в сфере производства: геологи, инженеры, табельщицы, маляры, отделочники, штукатуры, операторы установок и лаборантки;
Работа на нефтегазовых месторождениях на Севере России всегда тесно связана с суровыми климатическими трудностями. Так как климат там резко-континентальный, с большими и частыми перепадами температур окружающей среды, а также с высокими перепадами давления. Все эти факторы отрицательно влияют на женский организм и уж точно не придают эффекта омоложения для внешнего вида милым дамам. Но жизнь заставлять жить, выживать и работать наряду с мужчинами, покоряя пространства северных районов не смотря ни на какие трудности.
В работе, безусловно, женщин никто не заставляет обслуживать агрегаты, работать в качестве сварщика, машиниста бульдозера, или водителя БЕЛАЗа. Их попросту никто и не допустить до такой работы, и без этих мужских специальностей для них хватит профессий. Кстати говоря, мужчинам на Севере тоже пришлось бы нелегко без женщин а работе, без их моральной поддержки и без отсутствия общения с ними.
Вахтовая работа для женщин на Севере имеет ряд некоторых ограничений которые регулируются законодательством, а в частности Трудовым Кодексом Российской Федерации, где четко регламентируется вахтовая работа для женщин на Крайнем Севере. Согласно этому документу работа запрещена для женщин, которые не достигли 18-летнего возраста, которые находятся на беременности или воспитывают детей возрастом до 3-х лет, а также для женщин, которые имеют противопоказания или ограничения по медицинскому заключению на проживание и работу в районах Крайнего Севера или приравненных к нему территориях.
И если кому-то из нас не удалось устроиться на хорошо оплачиваемую работу, то мы начинаем активно заниматься поиском работы в другом, более благоприятном в этом отношении регионе или даже в другом государстве.
Вахтовая работа для женщин Для того, чтобы улучшить свое материальное благосостояние вахтовая работа для женщин является отличным способом, а также она открывает новые возможности для дальнейшего карьерного роста. Вахтовая работа — как одна из форм организации труда получила наибольшую распространенность на удаленных территориях Крайнего Севера, но также широко применяется и в других регионах Российской Федерации.
Особенно привлекательной является работа вахтовым методом для женщин в нефтегазовой отрасли. Ведь ни для кого не секрет, что нефтяная и газовая промышленность остается в лидерах и является наиболее оплачиваемой в нашей стране.
Вахтовая работа для женщин на нефтегазовых месторождениях представлена следующими вакансиями:
- в сфере обслуживания: поварихи, официантки, помощницы поваров, кассиры, коменданты, уборщицы, кладовщицы, фельдшера и врачи;
- в сфере производства: геологи, инженеры, табельщицы, маляры, отделочники, штукатуры, операторы установок и лаборантки;
Работа на нефтегазовых месторождениях на Севере России всегда тесно связана с суровыми климатическими трудностями. Так как климат там резко-континентальный, с большими и частыми перепадами температур окружающей среды, а также с высокими перепадами давления. Все эти факторы отрицательно влияют на женский организм и уж точно не придают эффекта омоложения для внешнего вида милым дамам. Но жизнь заставлять жить, выживать и работать наряду с мужчинами, покоряя пространства северных районов не смотря ни на какие трудности.
В работе, безусловно, женщин никто не заставляет обслуживать агрегаты, работать в качестве сварщика, машиниста бульдозера, или водителя БЕЛАЗа. Их попросту никто и не допустить до такой работы, и без этих мужских специальностей для них хватит профессий. Кстати говоря, мужчинам на Севере тоже пришлось бы нелегко без женщин а работе, без их моральной поддержки и без отсутствия общения с ними.
Вахтовая работа для женщин на Севере имеет ряд некоторых ограничений которые регулируются законодательством, а в частности Трудовым Кодексом Российской Федерации, где четко регламентируется вахтовая работа для женщин на Крайнем Севере. Согласно этому документу работа запрещена для женщин, которые не достигли 18-летнего возраста, которые находятся на беременности или воспитывают детей возрастом до 3-х лет, а также для женщин, которые имеют противопоказания или ограничения по медицинскому заключению на проживание и работу в районах Крайнего Севера или приравненных к нему территориях.
- Просмотров: 84
опубликовано: 6-05-2012, 16:02 | автор: admin
категория: Статьи
Современные женщины мало в чем уступают мужчинам, получая хорошее образование, стремясь к карьерным вершинам и, что бывает нередко, зарабатывая не меньшие деньги. Мало того, они так же смело уезжают в другие города на вахтовые работы.
Что толкает женщин на такое решение? Прежде всего, возможность хорошего заработка за достаточно короткий промежуток времени. Конечно, у такой работы есть свои плюсы и минусы. Рассмотрим их поподробнее.
Несомненным плюсом является заработная плата – иначе бы женщины не стали жертвовать своим комфортом.
Еще одно преимущество – возможность в последующие месяц-два полностью посвятить себя своей семье. Кроме того, работа вахтой для женщин удобна и тем, что в эти недели или месяцы ей не надо разрываться между домом и своими рабочими обязанностями.
К минусам можно отнести напряженный график вахтовой работы, разлуку с родными, отсутствие домашнего уюта. Однако, если бы «минусы» не перекрывались «плюсами», не было бы столько желающих работать таким методом.
Какие же вакансии могут предложить женщинам? Обычно требуются повара, официанты, уборщицы, прачки, коменданты, кладовщицы, горничные, швеи. Бывают востребованы и более узкие специальности, предполагающие наличие определенного образования.
Как правило, работодатель вахты на время работы предоставляет своим работникам жилье. Сроки выполнения деятельности определяются в зависимости от сложности работы, а также степени ее удаленности от крупных населенных пунктов.
Обычно работодатели оговаривают определенные требования к кандидаткам. Это касается и возраста, и состояния здоровья, и семейного положения. Не смогут устроиться на такую работу лица, не достигшие совершеннолетия.
В некоторых случаях есть ограничения и по верхней «планке» возраста, например – до 35 лет, до 40 и т.д. Должно быть также предоставлено медицинское свидетельство, подтверждающее, что состояние здоровья кандидатки позволяет ей претендовать на данную вакансию. Поскольку работа вахтой для женщин предполагает полный отрыв от семьи, многие работодатели отказывают тем, кто имеет детей до 3-х лет.
Со своей стороны женщина имеет право потребовать от работодателя заключение трудового вахтового договора, что даст ей уверенность в том, что все ее права будут соблюдены. Такая форма работы, как вахта, позволяет многим женщинам совместить решение материальных проблем с наличием достаточного количества свободного времени.
Что толкает женщин на такое решение? Прежде всего, возможность хорошего заработка за достаточно короткий промежуток времени. Конечно, у такой работы есть свои плюсы и минусы. Рассмотрим их поподробнее.
Несомненным плюсом является заработная плата – иначе бы женщины не стали жертвовать своим комфортом.
Еще одно преимущество – возможность в последующие месяц-два полностью посвятить себя своей семье. Кроме того, работа вахтой для женщин удобна и тем, что в эти недели или месяцы ей не надо разрываться между домом и своими рабочими обязанностями.
К минусам можно отнести напряженный график вахтовой работы, разлуку с родными, отсутствие домашнего уюта. Однако, если бы «минусы» не перекрывались «плюсами», не было бы столько желающих работать таким методом.
Какие же вакансии могут предложить женщинам? Обычно требуются повара, официанты, уборщицы, прачки, коменданты, кладовщицы, горничные, швеи. Бывают востребованы и более узкие специальности, предполагающие наличие определенного образования.
Как правило, работодатель вахты на время работы предоставляет своим работникам жилье. Сроки выполнения деятельности определяются в зависимости от сложности работы, а также степени ее удаленности от крупных населенных пунктов.
Обычно работодатели оговаривают определенные требования к кандидаткам. Это касается и возраста, и состояния здоровья, и семейного положения. Не смогут устроиться на такую работу лица, не достигшие совершеннолетия.
В некоторых случаях есть ограничения и по верхней «планке» возраста, например – до 35 лет, до 40 и т.д. Должно быть также предоставлено медицинское свидетельство, подтверждающее, что состояние здоровья кандидатки позволяет ей претендовать на данную вакансию. Поскольку работа вахтой для женщин предполагает полный отрыв от семьи, многие работодатели отказывают тем, кто имеет детей до 3-х лет.
Со своей стороны женщина имеет право потребовать от работодателя заключение трудового вахтового договора, что даст ей уверенность в том, что все ее права будут соблюдены. Такая форма работы, как вахта, позволяет многим женщинам совместить решение материальных проблем с наличием достаточного количества свободного времени.
- Просмотров: 139
опубликовано: 6-05-2012, 16:00 | автор: admin
категория: Статьи
Вахтовая работа разделена на смены, которые собственно и называются вахтами. Вахта – это общий период, который включает в себя время выполнения работ и время отпуска. Руководитель предприятия персоналу вместо суточных выплачивает надбавку за вахтовый метод работы. Как правило, надбавка выплачивается за каждый рабочий календарный день. Также надбавка выплачивается при поездке от пункта сбора к месту, где осуществляется производство.
Выплаты надбавки осуществляются в размерах, которые установлены в приложении к постановлению Минтруда России (N51. 29 июня 1994 г.). Итак, согласно представленному документу, размер надбавки за данный метод труда составляет:
- для районов, относящихся к Сибири, Дальнему Востоку, Европейскому Северу, Прикаспийскому нефтегазовому комплексу надбавка составляет 50%;
- для районов, относящихся к Крайнему Северу, надбавка составляет 75%;
- для всех остальных районов надбавка составляет — 30%;
Для работников, чья деятельность связана со строительно-монтажными работами, установлена надбавка за вахтовую работу в пределах 75%.
Работникам, которые работают в организациях в районе Крайнего Севера, процентная надбавка выплачивается к заработной плате. Как правило, надбавка устанавливается в процентах к заработной плате работника.
Итак, размер надбавки зависит от следующих факторов:
- от местности, где работает работник;
- от возраста самого работника (за 30 и младше 30).
В случае если работнику меньше 30 лет, то размер надбавки будет зависеть от срока проживания работника на территории объекта: более пяти лет, меньше года, от одного года до пяти лет.
Надбавка за вахтовый метод работы Перечь документов, которые могут подтвердить срок проживания на Крайнем Севере или в районах приравненной к нему местности, как правило, устанавливается органами местной власти. В качестве документов может быть справка с места жительства, паспорт и др.
В независимости от регионов России надбавка за вахтовую работу выплачиваются в размере 75% от месячного должностного оклада вместо суточных.
Что касается порядка расчета надбавок, то она зависит от установленной организации, системы оплаты труда. Труд работников выплачивается в зависимости от дневных ставок, часовых ставок и месячного оклада.
Выплаты надбавки осуществляются в размерах, которые установлены в приложении к постановлению Минтруда России (N51. 29 июня 1994 г.). Итак, согласно представленному документу, размер надбавки за данный метод труда составляет:
- для районов, относящихся к Сибири, Дальнему Востоку, Европейскому Северу, Прикаспийскому нефтегазовому комплексу надбавка составляет 50%;
- для районов, относящихся к Крайнему Северу, надбавка составляет 75%;
- для всех остальных районов надбавка составляет — 30%;
Для работников, чья деятельность связана со строительно-монтажными работами, установлена надбавка за вахтовую работу в пределах 75%.
Работникам, которые работают в организациях в районе Крайнего Севера, процентная надбавка выплачивается к заработной плате. Как правило, надбавка устанавливается в процентах к заработной плате работника.
Итак, размер надбавки зависит от следующих факторов:
- от местности, где работает работник;
- от возраста самого работника (за 30 и младше 30).
В случае если работнику меньше 30 лет, то размер надбавки будет зависеть от срока проживания работника на территории объекта: более пяти лет, меньше года, от одного года до пяти лет.
Надбавка за вахтовый метод работы Перечь документов, которые могут подтвердить срок проживания на Крайнем Севере или в районах приравненной к нему местности, как правило, устанавливается органами местной власти. В качестве документов может быть справка с места жительства, паспорт и др.
В независимости от регионов России надбавка за вахтовую работу выплачиваются в размере 75% от месячного должностного оклада вместо суточных.
Что касается порядка расчета надбавок, то она зависит от установленной организации, системы оплаты труда. Труд работников выплачивается в зависимости от дневных ставок, часовых ставок и месячного оклада.
- Просмотров: 22
опубликовано: 6-05-2012, 15:58 | автор: admin
категория: Статьи
Наверное, перед каждым человеком вставал следующий вопрос: где можно найти высоко оплачиваемую работу? Люди, которые знают где можно заработать хорошие деньги, держат этот секрет за зубами и на выгодное место продвигают своего родственника или знакомого. Но, не смотря на это, есть несколько крупных компаний, которые предлагают перспективные вакансии вахтовым методом.
Например, стоит обратить внимание на компанию «Роснефть», которая является крупнейшей вертикально-интегрированной нефтяной компанией России. Что же представляет собой работа вахтовым методом? Вахтовый метод – это работа, которая заключается в периодической смене работников, прибывших из отдаленных мест.
В данной компании основной деятельностью является разработка, разведка, реализация и добыча газа и нефти, а также транспортировка, производство и организация их переработки. Работа вахтовым методом в компании «Роснефть» отличается использованием современных технологий, высокими заработными платами, комфортабельными условиями для работы.
Сегодня — это активно развивающаяся нефтяная компания, которая заинтересована в поиске энергичных, инициативных, целеустремленных и творческих людей, готовых заработать хорошие деньги за короткий промежуток времени.
Она дает огромные возможности для совершенствования способностей и навыков работников за короткий срок. Стоит заметить, что предприятию «Роснефть» требуются только высококвалифицированные специалисты, которые прекрасно разбираются в своей работе.
Работа в компании "Роснефть" вахтой Данная фирма — это ведущий лидер среди других энергетических корпораций в мире, и уже продолжительное время сохраняет лидерство по финансовым показателям. Устойчивый рост бизнеса, высокая социальная ответственность, достойные заработные платы – все это является неотъемлемой частью прямого работодателя.
Стоит заметить, что не каждый человек сможет себя хорошо обеспечить в родном городе, поэтому люди отправляются работать туда. Ведь поработав вахтовым методом несколько месяцев у известного работодателя вахтовой работы, вахтовик сможет себя содержать около одного года.
Помимо достойной заработной платы, организация поможет специалисту повысить свой образовательный уровень и усилить личную мотивацию. Каждый работник в зависимости от потенциала, опыта и знаний будет по достоинству вознагражден за высококачественный труд. Работать вахтовым методом в компании «Роснефть» — престижно, комфортно и выгодно.
Например, стоит обратить внимание на компанию «Роснефть», которая является крупнейшей вертикально-интегрированной нефтяной компанией России. Что же представляет собой работа вахтовым методом? Вахтовый метод – это работа, которая заключается в периодической смене работников, прибывших из отдаленных мест.
В данной компании основной деятельностью является разработка, разведка, реализация и добыча газа и нефти, а также транспортировка, производство и организация их переработки. Работа вахтовым методом в компании «Роснефть» отличается использованием современных технологий, высокими заработными платами, комфортабельными условиями для работы.
Сегодня — это активно развивающаяся нефтяная компания, которая заинтересована в поиске энергичных, инициативных, целеустремленных и творческих людей, готовых заработать хорошие деньги за короткий промежуток времени.
Она дает огромные возможности для совершенствования способностей и навыков работников за короткий срок. Стоит заметить, что предприятию «Роснефть» требуются только высококвалифицированные специалисты, которые прекрасно разбираются в своей работе.
Работа в компании "Роснефть" вахтой Данная фирма — это ведущий лидер среди других энергетических корпораций в мире, и уже продолжительное время сохраняет лидерство по финансовым показателям. Устойчивый рост бизнеса, высокая социальная ответственность, достойные заработные платы – все это является неотъемлемой частью прямого работодателя.
Стоит заметить, что не каждый человек сможет себя хорошо обеспечить в родном городе, поэтому люди отправляются работать туда. Ведь поработав вахтовым методом несколько месяцев у известного работодателя вахтовой работы, вахтовик сможет себя содержать около одного года.
Помимо достойной заработной платы, организация поможет специалисту повысить свой образовательный уровень и усилить личную мотивацию. Каждый работник в зависимости от потенциала, опыта и знаний будет по достоинству вознагражден за высококачественный труд. Работать вахтовым методом в компании «Роснефть» — престижно, комфортно и выгодно.
- Просмотров: 39
опубликовано: 6-05-2012, 15:51 | автор: admin
категория: Статьи
Как правило, вахтовый метод работы дает право на досрочное назначение пенсии. Процесс назначения пенсии зависит от времени междусменного отдыха, времени выполнения работы, времени пути от пункта сбора до выполнения работы и соответственно обратно.
При работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера и подобных ему местностях полагается досрочное получение пенсии по старости, исходя из статьи 28 Федерального закона (пункт 1,2,6) размер пенсии исчисляется в зависимости от времени проведенном на объекте, междувахтового отдыха, времени в пути.
Давайте обратимся к «статье 28», которая гласит о сохранении права на досрочное назначение пенсии людям, которые работают на Крайнем Севере.
Трудовая пенсия по достижению пенсионного возраста полагается следующим гражданам:
а). Женщинам, которые родили двух детей и более, по достижению 50 лет, при этом они должны иметь страховой стаж не меньше 20 лет и проработать порядка 12 календарных лет на Крайнем Севере России либо не меньше 17 лет в местностях, которые приравнены к Крайнему Северу;
б). Мужчинам, которые достигли возраста 55 лет и женщинам, достигшим возраста 50 лет, при этом они должны проработать не меньше 15 календарных лет на Крайнем Севере или не меньше 20 календарных лет в местностях, которые приравнены к Крайнему Северу. Соответственно страховой стаж должен быть не меньше 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
Пенсия на Крайнем Севере в). Гражданам, которые работают в Районах Крайнего Севера, и местностях, которые приравнены к Крайнему Северу, трудовая пенсия назначается за 15 календарных лет, проработанных на Крайнем Севере. Стоит заметить, что каждый календарный год в местностях, которые приравнены к Крайнему Северу считаются за 9 месяцев работы на Крайнем Севере;
г). Гражданам, которые проработали на Крайнем Севере не меньше 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия устанавливается с уменьшением возраста, то есть календарный год в этих районах сокращается на четыре месяца.
При работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера и подобных ему местностях полагается досрочное получение пенсии по старости, исходя из статьи 28 Федерального закона (пункт 1,2,6) размер пенсии исчисляется в зависимости от времени проведенном на объекте, междувахтового отдыха, времени в пути.
Давайте обратимся к «статье 28», которая гласит о сохранении права на досрочное назначение пенсии людям, которые работают на Крайнем Севере.
Трудовая пенсия по достижению пенсионного возраста полагается следующим гражданам:
а). Женщинам, которые родили двух детей и более, по достижению 50 лет, при этом они должны иметь страховой стаж не меньше 20 лет и проработать порядка 12 календарных лет на Крайнем Севере России либо не меньше 17 лет в местностях, которые приравнены к Крайнему Северу;
б). Мужчинам, которые достигли возраста 55 лет и женщинам, достигшим возраста 50 лет, при этом они должны проработать не меньше 15 календарных лет на Крайнем Севере или не меньше 20 календарных лет в местностях, которые приравнены к Крайнему Северу. Соответственно страховой стаж должен быть не меньше 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
Пенсия на Крайнем Севере в). Гражданам, которые работают в Районах Крайнего Севера, и местностях, которые приравнены к Крайнему Северу, трудовая пенсия назначается за 15 календарных лет, проработанных на Крайнем Севере. Стоит заметить, что каждый календарный год в местностях, которые приравнены к Крайнему Северу считаются за 9 месяцев работы на Крайнем Севере;
г). Гражданам, которые проработали на Крайнем Севере не меньше 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия устанавливается с уменьшением возраста, то есть календарный год в этих районах сокращается на четыре месяца.
- Просмотров: 16
опубликовано: 6-05-2012, 15:49 | автор: admin
категория: Статьи
В нынешнее время Россия все больше стала притягивать работников из других стран СНГ. Если ещё в советское время для белорусов работа на Севере России была доступной, то сегодня туда попросту невозможно устроиться. Стоит заметить, что большинству белорусов очень сложно найти работу в России, так как работодатели отдают предпочтения лицам, которые имеют гражданство РФ.
Если белорус собирается работать в России вахтовым методом, то работодатель может его использовать как дешевую рабочую силу. Поэтому если работник хочет вступить в трудовые отношения на неофициальных условиях либо на основании псевдодоговора, в котором не упоминаются о надбавках за вахтовый метод, питание, проживание, компенсации расходов, то в этом случае стоит задуматься. Возможно, что в конечном итоге работник остается ни с чем.
А кто хочет работать вахтовым методом бесплатно? Никто! Прежде чем отправляться на вахтовую работу в Москву или в районы Крайнего Севера РФ, необходимо суметь найти официальную работу. В последнее время открылось множество кадровых агентств, которые готовы за определенную плату вам подыскать выгодное и приличную место.
Работу вахтой для граждан из Белоруссии необходимо искать только через проверенные кадровые службы страны, в которой собственно они и проживают. Так как у кадровиков налажены взаимоотношения с российскими работодателями. Не нужно стремя голову отправляться на поиски работы самостоятельно.
Ведь вас в России никто не будет ждать, тем более приличную сумму придется потратить на проезд, жилье и питание. К тому же не факт, что вас могут взять в свои ряды предприятия, так как вы не можете знать, открыты ли у них вакансии в данный момент на вахтовую работу или нет.
Особенно опасно отправляться на работу в северные регионы России. Намного проще отправится в Москву, но это уже не вахтовая работа, так как там вам придется искать работу и жилье самостоятельно, а также платить за питание.
Самый идеальный способ найти работу в России – через проверенные кадровые агентства, которые сумели помочь с трудоустройством огромному количеству белорусов.
Если белорус собирается работать в России вахтовым методом, то работодатель может его использовать как дешевую рабочую силу. Поэтому если работник хочет вступить в трудовые отношения на неофициальных условиях либо на основании псевдодоговора, в котором не упоминаются о надбавках за вахтовый метод, питание, проживание, компенсации расходов, то в этом случае стоит задуматься. Возможно, что в конечном итоге работник остается ни с чем.
А кто хочет работать вахтовым методом бесплатно? Никто! Прежде чем отправляться на вахтовую работу в Москву или в районы Крайнего Севера РФ, необходимо суметь найти официальную работу. В последнее время открылось множество кадровых агентств, которые готовы за определенную плату вам подыскать выгодное и приличную место.
Работу вахтой для граждан из Белоруссии необходимо искать только через проверенные кадровые службы страны, в которой собственно они и проживают. Так как у кадровиков налажены взаимоотношения с российскими работодателями. Не нужно стремя голову отправляться на поиски работы самостоятельно.
Ведь вас в России никто не будет ждать, тем более приличную сумму придется потратить на проезд, жилье и питание. К тому же не факт, что вас могут взять в свои ряды предприятия, так как вы не можете знать, открыты ли у них вакансии в данный момент на вахтовую работу или нет.
Особенно опасно отправляться на работу в северные регионы России. Намного проще отправится в Москву, но это уже не вахтовая работа, так как там вам придется искать работу и жилье самостоятельно, а также платить за питание.
Самый идеальный способ найти работу в России – через проверенные кадровые агентства, которые сумели помочь с трудоустройством огромному количеству белорусов.
- Просмотров: 46